Tuesday, August 25, 2015

AMAIA PROPERTY SHOW in BUSAN, SOUTH KOREA






Karamihan sa ating mga OFW ay pangarap ang magkaroon ng sariling bahay.


Iyon bang may mauuwian na pagkatapos ng ating kontrata.


Meron ding nangangarap na magkaroon ng bahay na pwedeng paupahan.



Anuman ang gusto mo, pansariling gamit man o para ito ay gawin mong pagkakakitaan, maaring masagot ang iyong katanungan kapag ikaw ay nagpunta sa isang event na sponsored ng AMAIA.


Ang AMAIALAND ay subsidiary ng AYALA LAND Inc.



Sa Amaia, Kaya mo na!
Amaia is the economic residential brand of Ayala Land, Inc. that caters to the broad affordable market segment. Its developments are anchored on 5 pillars- Location, Features and Amenities, Quality, Buying Experience, and Living Experience. 
Source: www.amaialand.com 


Ang mga properties at locations na isoshowcase nila sa presentation na ito ay located sa iba't-ibang lugar kagaya ng:







  • AMAIA SKIES CUBAO


  • AMAIA SCAPES PAMPANGA


  • AMAIA SCAPES STA. MARIA BULACAN



  • AMAIA SCAPES CABUYAO


  • AMAIA SCAPES BAUAN BATANGAS



NGAYON, alam kong gusto mo nang pumunta sa event na ito kaya magpareserve ng iyong upuan sa link na ito.




Ang venue ng event na ito ay sa LIP PASTA RESTAURANT

Sa tapat lang po ito ng Sasang Bus Terminal.
Para sa karagdagang impormasyon, tumawag nalang po kay 


Mr. JAY MARALIT @ 010-2429-7560













PS: Kung gusto mong matuto mag-invest sa stock market or simply wants to learn how to manage your finances, drop me a message. Email me from the contact form.


PS2: Kung gusto mo ng libro on stock market at guide kung pano mag-invest dito, click mo ang link na ito: TRULY RICH CLUB


PS3: Gusto mong maprotektahan ang pamilya mo sa hospitalization? watch the video presentation here: http://bit.ly/protect-and-earn


PS4: Kung ikaw ay isang NETWORKER/NETWORK MARKETER, REAL ESTATE AGENT na hirap makabenta o makabuo ng team, click mo ang link na ito para matutunan mo ang tamang paraan para ikaw ay maturuan ng husto: http://bit.ly/learn-study-earn 







No comments:

Post a Comment